Мотивация в системе стратегического менеджмента |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 4026 | |
Дисциплина: | Стратегический менеджмент | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СпбАЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5665 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Понятие и содержание мотивации в системе стратегического менеджмента 5 1.1 Понятие мотивации 5 1.2 Методы стимулирования труда работников 10 1.3 Совершенствование практики мотивации труда в России 16 2.Изучение форм и методов мотивации на примере ООО «Агродол» 22 2.1 Краткая характеристика предприятия 22 2.2 Анализ мотивации труда на предприятии 26 3 Мероприятия по повышению мотивации труда 32 Заключение 40 Список литературы 42 |
|
Отрывок: |
Введение Путь к эффективному менеджменту лежит через понимание мотивации человека. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. От четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работника, но и конечные результаты предприятий в их многогранной социально – экономической деятельности и особенно в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно – технического процесса. Сравнительный анализ мотивационных систем, применяемых на предприятиях многих стран, наглядно показывает, что каждая в отдельности мотивация не имеет адекватных признаков и существенно отличается от других не только по форме, но и по содержанию. Получается, что не может быть какой либо единой мотивационной модели, которая могла бы успешно применяться без учета специфики развития каждого предприятия, а тем более отдельного государства в целом. Отдельные предприятия находят и разрабатывают свои индивидуальные системы мотивации, побуждающие работников конкретного предприятия трудиться более эффективно и качественно. Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит повышение конечных результатов деятельности предприятий производственной и не производственной сфер деятельности. Цель курсовой работы – на основе изучения теоретических аспектов мотивации сотрудников в организации предложить пути совершенствования системы мотивации в ООО «Агродол» | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Разработка стратегии предприятия с использованием элементов менеджмента качества на примере ООО «Пивовар» | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ | |
Просмотры: | 3794 | |
Тема: | Стресс-менеджмент, как часть менеджмента организации | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 4467 | |
Тема: | Основы экономики, менеджмента и маркетинга-вопросы 9, 19, 33, задача 49 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | БКТ | |
Просмотры: | 8870 | |
Тема: | Лидерство в системе менеджмента | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
Просмотры: | 6863 | |
Тема: | Задачи стратегического менеджмента | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Алтайский институт экономики | |
Просмотры: | 5033 | |
Тема: | Маркетинговый подход в совершенствовании системы менеджмента | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 6275 | |